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        公司動態

        冬訓集結號已吹響

          發表時間:2020年11月09日  點擊數:5728 次

          冬訓集結號已吹響,大地公司冬訓第二次培訓大會圓滿結束

          沒有困難的工作,只有勇敢的打工人。我跟你講,在大地公司,我們是這樣的打工人:沒有什么事情是一次冬訓解決不了的,如果有,那就兩次。沒有什么事情是工資及時發放解決不了的,如果有,那就一個月發兩次嘍。沒有什么事情是培訓大會發獎金解決不了的,如果有,那就參會職工每個人都發呀。

          是的,大地公司第二次培訓大會就是這么“有料”,我們每一個大地人都是被公司和董事長無限寵愛的打工人。

          傾聽來自一線的聲音,有心更走心

          距離10月10日冬訓啟動大會已經過去一個月,為了深入貫徹董事長關于“不走過場、務實求效”的培訓要求,昨天下午2點,我公司在董辦會議中心集中召開2020年冬訓第二次培訓會議,共有來自各板塊職工代表共計1800余人參加。

          董事長魏彥輝、各板塊總經理以及負責人與來自一線職工代表進行了座談交流,悉心傾聽來自各崗位不同工種的職工對于公司發展的意見和建議,并就員工關心的問題予以答復并進行及時解決。并且每一位參與提出意見的職工,董事長在現場都進行了現金獎勵,金額從200元到1000元不等。

          

          2020年是大地公司邁向智能化工廠的開端,來自太康藥業的基層員工馬永蘭就公司自動化提升改造提出了自己的意見,她提出升級并不是把設備采購來調試安裝就能用,要結合工藝和機器人的二次開發。董事長對于馬永蘭的意見給予了高度贊揚,并親切詢問了她的一些基本情況,并指出實現工業4.0雖然很遙遠,但是我們應該根據公司的實際情況,逐步實現智能化提升改造。

          三分廠出爐工邊生寧在工作中發現電石分公司交接班時垃圾沒有清理,董事長立即表示3天之內該問題必須解決。 

         

          近30名職工在會上進行了踴躍發言,各職工代表提出的問題與公司發展息息相關,此次座談會事董事長本著一切以職工為重的原則,創造與一線職工面對面交流的機會,傾聽員工心聲,為企業發展凝聚積極力量。

          參會的職工代表表示,他們充分感受到了公司領導對于員工的關懷和對公司發展的決心,也進一步了解了公司的發展方向,激發了廣大員工立足崗位為公司發展貢獻力量的新動能。

          培訓是大地公司送給每一位員工最好的福利

          在此次培訓大會上,我公司特邀市人民檢察院專職檢委侯勇,就預防職務犯罪為我們進行了深入的講解,告誡大家務必防微杜漸,時刻保持清醒的頭腦和高度的自律意識,凈化靈魂,升華思想,做職業操守的典范。

         

          自10月10日起,各板塊培訓工作陸續開展,開展冬訓全員培訓活動一直是公司提升員工綜合素質的一項重要措施,今年,為確保冬訓活動取得實效,集團公司提早對培訓進行了規劃,全面開展各專業崗位冬季培訓工作,理論知識與實際操作相結合,充分體現了董事長對冬訓提升團隊實力、傳承企業文化重大意義的重視。

         

          一個月來,董事長親自主持兩場培訓會,分別針對銷售和供應按照“流程管事、制度管人、平臺操作、一鍵到位”的原則,做了具體、務實、高效的培訓,起到了非常好的示范作用。

         

          各生產單位、各部門堅定不移地落實董事長的冬訓要求,在確保正常生產經營的基礎上,分別針對生產和部門管理實際,邀請專業老師進行培訓。冬訓的氛圍漸濃,效果漸顯。 

         

          2020年,一張藍圖繪到底,只爭朝夕,不負韶華夯實基礎練內功,大地家人不渝志,奮力譜寫大地公司高質量快速發展的新篇章。

         

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